Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ուսանողների համար. Ինչ աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել ուսանողի համար Ինչ պայմաններով է տրվում ուսումնական արձակուրդ

FZ); - ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 174-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 175-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 176-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կազմակերպությունը կարող է ուսումնական արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրում չունեցող հաստատություններում: Դա անելու համար նման պայման պետք է նախատեսվի աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 174-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 175-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): . Վերապատրաստման հաջողությունը որոշվում է ուսումնական հաստատության կողմից, որտեղ սովորում է աշխատողը, համաձայն ներքին փաստաթղթերի, մասնավորապես, կանոնադրության: Գործատուի համար աշխատողի հաջող վերապատրաստման հաստատումը վկայագիր-զանգ է, որը տրվում է այն աշխատողին, ով համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ և վկայում է հաջորդ սերտիֆիկացմանը նրա ընդունվելու մասին՝ միջանկյալ կամ վերջնական (1996 թվականի օգոստոսի 22-ի օրենքի 17-րդ հոդված): No 125-FZ, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 13-ի թիվ 2057 և 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 4426 հրամանները):

Մենյու

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է տրամադրել ուսանողական արձակուրդ։ Անչափահաս քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ընկերությունը պարտավոր է աշխատանքային գրաֆիկը համապատասխանեցնել գործող օրենսդրության պահանջներին։

Գործատուի պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ հատուկ դրույթ չի սահմանում ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս պատասխանատվության վերաբերյալ: Ուսանողի պատասխանատվությունը Աշխատանքային օրենսգիրքն ամբողջությամբ տարածվում է ուսանողի վրա:

Եթե ​​անձի հետ պայմանագիր է կնքվում, նա կրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն։ Եթե ​​աշխատողի մեղքով վնասվել է գործատուի գույքը, ուսանողը պետք է փոխհատուցի դրա արժեքը։

Փորձաշրջան Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին իր ցանկությամբ որոշել փորձաշրջանի անհրաժեշտությունը: Եթե ​​ընկերությունը որոշի, որ ժամկետ է անհրաժեշտ, այն կսահմանվի։

Աշխատող ուսանողների իրավունքներն ու առավելությունները

Այս մասին տեղեկատվությունը պետք է պարտադիր արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում: Համաձայնագրում պետք է նշվի.

• որ օրերը կհամարվեն աշխատանքային;
• աշխատանքի տևողությունը մեկ օր և մեկ շաբաթ;
• ընդմիջումներ կատարման ընթացքում աշխատանքային գործունեություն, Եթե որեւէ;
• աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամը;
• շաբաթ, կիրակի.

Նշում Բացի այդ, պայմանագրում պետք է հստակ նշվի, որ ուսանողը աշխատում է կես դրույքով:
Հեռակա ուսանողները սովորաբար դասավորվում են ընդհանուր հիմունքներով: Նրանք պատրաստվում են աշխատել լրիվ դրույքով, եթե նրանք անչափահաս չեն:

Ինֆո

Հակառակ դեպքում դա հնարավոր է կողմերի նախնական համաձայնությամբ։ Աշխատանքի ընդունման հարցում առաջիկա համագործակցության առանձնահատկությունները պարտադիր կերպով փաստաթղթավորված են։

Դիմում ուսանողական աշխատանքի համար

Ուշադրություն

Լրիվ դրույքով ուսանողների աշխատանքի մասին ավելին կարդացեք այստեղ. Որպեսզի ուսանողը ժամանակ ունենա և՛ սովորելու, և՛ աշխատելու համար, նրան կարող են նշանակել կես դրույքով աշխատանք կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ (կարող եք երկուսն էլ անել միաժամանակ): Սա որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, ուսանողն իրավունք չունի աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո պահանջել կես դրույքով աշխատանք հիմնել (բացառությամբ ուսման վերջին 10 ամիսների, երբ պահանջով. երեկոյան ուսանողի կամ հեռակա ուսանողի ուսանողի աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել 7 ժամով, սակայն գործատուն պետք է վճարի նշված 7 ժամանոց աշխատողի համար միջին վաստակի 50%-ը:

Աշխատանքի ընդունել համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողի

Աշխատանքային օրը չի կարող գերազանցել 7 ժամը։ Գործատուն պետք է պատրաստ լինի նրան, որ ուսանող աշխատողի համար անհրաժեշտ կլինի հատուկ ժամանակացույց սահմանել։
Պահանջվող փաստաթղթերՈրպեսզի ընկերությունը համաձայնի ուսանող ընդունել աշխատանքի, նա պետք է պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթ և տրամադրի դրանք գործատուին։ Ցանկը պետք է ներառի.

• անձնագիր;
• վերապատրաստման ավարտը հաստատող փաստաթուղթ.
• աշխատանքային գրքույկ, եթե այդպիսիք կան;
• TIN և SNILS, եթե այդպիսիք կան;
• OMS քաղաքականություն.

Լրացուցիչ տեղեկություններ Եթե մարդն առաջին անգամ է աշխատանք ստանում, նա պետք է ձեռք բերի նոր աշխատանքային գրքույկ:

Գործատուն կլրացնի այն։ Ուսանողը պետք է ինքնուրույն ձեռք բերի TIN և SNILS: Աշխատանքային հրաման Եթե ընկերությունը աշխատանքի է ընդունում նոր աշխատակից, դուք պետք է հրաման արձակեք:

Կազմված է թիվ T-1 ձևով։

Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողի գրանցում աշխատանքի համար

Եթե ​​քաղաքացին առաջին անգամ է սկսում աշխատել, ապա աշխատանքային գրքույկ է սկսվում։ Բացի այդ, SNILS-ը տրվում է, եթե փաստաթուղթը բացակայում է:

Անձը պետք է ստորագրի հրամանը։ Փաստը հաստատում է փաստաթղթին ծանոթ լինելը։ Գործողությունները պետք է ավարտվեն աշխատանքի մեկնարկից 3 օրվա ընթացքում:

• Քաղաքացին սկսում է աշխատանքային պարտականությունները.
Կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելն անհնար է միայն այն հիմքով, որ անձը բուհի մշտական ​​ուսանող է։

Ուսումը չի կարող համարվել որպես լրացուցիչ աշխատանքի վայր։ Նշում Արժե ուշադրություն դարձնել լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքային ժամերին:

Այս կատեգորիայի քաղաքացիները հազվադեպ են կարողանում աշխատել օրական 8 ժամ: Օրենքը սահմանափակումներ է սահմանում անչափահաս քաղաքացիների համար։ Նրանք չեն կարող աշխատել շաբաթական 35 ժամից ավելի։

Քանի՞ ժամ կարող է աշխատել չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը:

Խորհուրդ չի տրվում օգտագործել ճկուն աշխատանքային ժամեր. - շարունակական արտադրության մեջ; - եռահերթափոխ աշխատանքի պայմաններում ընդհատվող արտադրության պայմաններում. - երկու հերթափոխով աշխատելիս, եթե հերթափոխային հանգույցներում ազատ աշխատատեղեր չկան. - արտադրության այլ առանձնահատկությունների առկայության դեպքում. Այս մասին ասվում է Հանձնարարականների 3.4 կետում, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 162 / 12-55 հրամանագրով: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար նախատեսված է ճկուն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի կիրառման առանձին կարգ։ Մասնավորապես, այս կարգը սահմանվում է. - երեխա ունեցող կանանց համար, ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1984 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 170 հրամանագրով հաստատված կանոնակարգով / 10-101 թթ. Սույն որոշման նորմերը ենթակա են կիրառման այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (Արվեստի 1-ին մաս.

Նպաստները հեռակա և երեկոյան ուսանողների համար 2018 թ

Երրորդ, երբ ամբողջ երկիրը և բոլոր սովորական գործավարները մեկ շաբաթից ավելի տոնում են Ամանորյա տոները, լրիվ դրույքով ուսանողը զբաղված է ձմեռային նստաշրջանից հրաժարվելով։ Իսկ արձակուրդներին նա հանգստանում է, քանի որ միայն պետք է աշխատի։ Եվ չորրորդ. ամռանը, երբ աշխատողների մեծ մասը կա՛մ թողնում է, կա՛մ վերադառնում արձակուրդից, լրիվ դրույքով ուսանողն աշխատում է ամբողջ ուժով։

Որովհետև գործընկերների բացակայության դեպքում դուք կարող եք կատարելապես ապացուցել ինքներդ ձեզ ՝ իրենց գործի հետ գլուխ հանելով: Ինչն է պայմանավորված քոլեջի ուսանողներին Եթե դուք չեք գնացել քոլեջ, այլ քոլեջի, տեխնիկական դպրոցի կամ քոլեջի լրիվ դրույքով բաժին, կարող եք նաև հույս դնել որոշ առավելությունների վրա: Օրինակ, դուք լիովին իրավունք ունեք խնդրելու ձեր ղեկավարին, որ ձեզ արձակուրդ տա: Իհարկե, չվճարված։ Ճիշտ է, նիստին կթույլատրվի պատրաստվել ընդամենը 10 օր, պետական ​​քննություններին` ուղիղ մեկ ամիս, պաշտպանությանը. թեզ- երկու.
Լրացուցիչ հանգստյան օրերը գործատուի կողմից չեն վճարվում: Ժամկետավորում

1. Ուսման առաջին և երկրորդ տարում աշխատողը կարող է արձակուրդ ստանալ առնվազն 40 օրացուցային օրով՝ վերջին նստաշրջանի (ամառ) ընթացքում կուտակված աշխատավարձով։
2. Երրորդ և հաջորդող դասընթացներում այն ​​ավելանում է ևս 10 օրացուցային օրով։
3. Պետական ​​քննություններ հանձնելու և ատենախոսության հետագա պաշտպանությամբ գրելիս աշխատավարձի պահպանմամբ հատկացվում է 4 օրացուցային ամիս:
4. Բոլոր այլ լրացուցիչ արձակուրդները, որոնք անհրաժեշտ են վերապատրաստման համար, աշխատողը վերցնում է իր հաշվին:

Նպաստ ստանալու պայմանները Պարգևատրվող նպաստները ստանալու համար աշխատողը գործատուին պետք է տրամադրի բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում ուսումը հաստատող փաստաթուղթ: Առանց դրա չի կարող առաջանալ աշխատողի աշխատանքային արտոնություններ ստանալու իրավունքը։

Լիաժամ աշխատող ուսանողի իրավունքները

Ուշադրություն Եթե աշխատողը դեռ չի հասել մեծամասնության տարիքին, ապա պետք է սահմանվի կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Կանոնն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածում: Պայմանը պետք է արտացոլված լինի պայմանագրում: Եթե ​​մարդն արդեն հասել է մեծահասակների տարիքին, նա նաև իրավունք ունի գործատուից խնդրել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանել։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է հայտարարություն կազմել կամ քննարկել համագործակցությունը աշխատանքային պայմանագրի ստորագրման ժամանակ: Կանոնն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի և 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 125 դաշնային օրենքի, գործատուն պարտավոր է կրթություն ստացող քաղաքացուն տրամադրել վճարովի ուսումնական արձակուրդ՝ քննությունների նախապատրաստման և հանձնման համար: Ժամանակահատվածի տևողությունը կախված է ուսման ընթացքից և արձակուրդի պատճառներից: Լրացուցիչ տեղեկություններ Ուսման հետ կապված ամենակարճ հանգիստը ստանում են սկզբնական կուրսի ուսանողները: Ժամանակի մեծ մասը տրվում է ասպիրանտներին։
Գործատուն որոշում է, թե արդյոք նա պատրաստ է համագործակցություն սկսել ուսանողի հետ։ Պետք է հաշվի առնել դիմորդների տարիքը: Համալսարանի ոչ բոլոր ուսանողներն են հասել մեծամասնության տարիքին: Պայմանագիր կարող է կնքվել միայն 16 տարեկանից բարձր անձանց հետ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք սահմանափակումներ անչափահաս աշխատողների համար։ Նման քաղաքացիները չեն կարող կատարել օրենքով սահմանված որոշակի աշխատանքների ցանկը։ Գործատուն ունի լրացուցիչ պարտականություններ.

Նա պետք է թեկնածուին իր հաշվին ուղարկի պարտադիր բժշկական հետազոտության։ Անչափահասների համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել։

• Ուսանողը տրամադրում է փաստաթղթերի փաթեթ:

  Քաղաքացուն ներկայացվում են կազմակերպությունում գործող նորմերը. Այնուհետեւ լիազորված աշխատակիցներն առաջարկում են կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

• Գործատուն հրաման է տալիս աշխատանքի ընդունելու ուսանող.

Ո՞վ է այստեղ սովորում: Աշխատող տղաներ և աղջիկներ, մեծահասակներ, ովքեր ստանում են երկրորդ կրթություն, նրանք, ովքեր բավարար միավորներ չեն ստացել լրիվ դրույքով կրթություն ստանալու ժամանակ։ Երեկոյան երեկույթներին անհրաժեշտ է շաբաթը երեք-չորս անգամ նստել սեմինարների և դասախոսությունների, օրական երեք զույգից ավելին չկա: Կա միայն մեկ մինուս՝ դուք ստիպված կլինեք հաճախել ինստիտուտ մեկ տարով ավելի, քան օրագրերը (6 տարի):

Աշխատանք

Երեկոյան դասերը չեն սկսվում մինչև ժամը վեցը, որպեսզի յուրաքանչյուր ուսանող ապահով կարողանա լիարժեք աշխատանք գտնել:

Աշխատանքային երեկոյան խնջույքների համար պետական ​​քննությունների մեկնարկից և դիպլոմի պաշտպանությունից առաջ 10 ամսվա ընթացքում կազմակերպությունը պարտավոր է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում տրամադրել ևս մեկ հանգստյան օր։

Ճիշտ է, այս 10 ամսվա ընթացքում 50 տոկոսով քիչ են վճարում։

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով կազմակերպությունն ինքն է որոշում, թե աշակերտին քանի օր նշանակի հանգստյան օր: Հաշվի առեք աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը:

Արձակուրդ

Աշխատանքային երեկոյան ուսանողները լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Առաջին և երկրորդ կուրսերում սեանսների տրամադրման համար՝ տարեկան 20 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներում՝ յուրաքանչյուրը 50 օրացուցային օր: Դիպլոմ գրելու և պաշտպանելու և պետական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.

Ինստիտուտ նոր ընդունվողների համար աշխատավայրում իրենց հաշվին պետք է տրամադրվի 15 օր։

Արտոնություններ

Բացի վճարովի արձակուրդից, ոչ մի արտոնություն չկա: Բանակից ուշացում չի լինի, տոմսի վրա էլ զեղչ չեն անում.

Փող

Երեկոյան բաժինները, ինչպես ցերեկային բաժանմունքները, բյուջետային են և պայմանագրային (վճարովի): Երեկոյան ուսման արժեքը, որպես կանոն, 50 տոկոսով պակաս է, քան ցերեկը։

Սովորում եմ երեկոյան բաժնում։ Նախկինում աշխատում էի, իսկ հիմա թողեցի և շատ եմ ուզում անցնել օրվա աշխատանքի։ Դա հնարավոր է? Թե՞ պետք է նորից դիմեմ 1-ին դասընթացին։
Վլադիմիր.

Եթե ​​հանկարծ հոգնել եք երեկոյան կամ հեռակա սովորելուց և ցանկանում եք անցնել ցերեկային ժամերին, կարդացեք ձեր համալսարանի կանոնադրությունը: Որոշ ինստիտուտներ իրենց հեռակա ուսանողներին թույլ են տալիս պարզապես լրացնել ծրագրի բացերը, որպեսզի դառնան օրագիր: Մյուսները հնարավորություն են տալիս տեղափոխվել լրիվ դրույքով, միայն առաջին կուրսում նորից գրանցվել:

Երեկոյան սովորեք
կողմ
ավելի հեշտ է անել
եթե չեք աշխատում, կարող եք առավոտյան բավականաչափ քնել,
Ինստիտուտում անհրաժեշտ է ներկայանալ շաբաթական ընդամենը երեք անգամ,
ամբողջ օրը անվճար է, դուք կարող եք նույնիսկ կինոթատրոն գնալ առավոտյան պարապմունքների,
բացակայությունների համար նախատում են ոչ այնքան դաժանաբար, ուսուցիչները ըմբռնումով են վերաբերվում. մարդիկ չափահաս են, աշխատանքից հոգնում են, ինչո՞ւ են նրանց տանջել թեստի ժամանակ։

կարիք չկա ուսումը զոհաբերել հանուն աշխատանքի, և այդպիսով շատ ժամանակ կլինի գրպանի փող աշխատելու համար,
եթե դուք աշխատանք եք ստանում ձեր մասնագիտությամբ, այն ձեզ կհաշվարկվի որպես ստաժ,
դուք կարող եք ապահով մոռանալ ֆիզիկական դաստիարակության մասին՝ առանց խաչերի, հրումների և դահուկների,
Երեկոյան խնջույքի դիպլոմը ոչնչով չի տարբերվում օրագրի դիպլոմից.

Մինուսներ
այլևս ոչ երեկոյան համերգներ, թատրոններ և կինոթատրոններ՝ գիշերային ժամանց միայն հանգստյան օրերին,
դուք դժվար թե ընկերներ տեսնեք ցերեկային բաժանմունքից, իսկ երեկոյան բաժնում երեկույթներ չկան, բոլորը փախչում են աշխատանքից, իսկ դասից հետո ուժ չկա զվարճանալու,
Դուք ուսանողական զեղչեր չեք ստանում
երեկոյան դասերն ավարտվում են երեկոյան ժամը 22-ից հետո, այնպես որ վարժվեք շատ ուշ տուն գալուն,
Քննություններն ու ավտոմատ թեստերն այստեղ հազվադեպ են,
դուք ստիպված կլինեք ինքնուրույն շատ բան սովորել դասագրքերից,
բոլոր սկիտերն ու ուսանողական երեկույթները կանցնեն ձեր կողքով,
ստիպված կլինի ևս մեկ տարի սովորել,
Բանակից հետաձգում չկա.

Էքստրամուրալ

Այստեղ սովորում են աշխատող մարդիկ, ընտանիքներ, մարդիկ այլ քաղաքներից և պարզապես նրանք, ովքեր ծույլ են ամեն օր քոլեջ գնալու համար։ Եթե ​​կարծում եք, որ միակ անգամ կներկայանաք ինստիտուտ՝ դիպլոմ հանձնելու համար, ապա սխալվում եք։

Հեռակա ուսանողները նաև կարևոր սեմինարներ են անցկացնում ամենալուրջ թեմաներով։ Այսպիսով, երբեմն դուք դեռ պետք է բախվեք հանդիսատեսի մեջ: Այո, և դուք կանցնեք նիստերը, ինչպես սովորական ուսանողը:

Հեռակա ուսանողները շատ ավելի շատ ազատ ժամանակ ունեն, քան երեկոյան, բայց նիստը մի ամբողջ թեստ է։ Նախ՝ բոլոր թեմաները պետք է ինքնուրույն դասավանդվեն, երկրորդ՝ ուսուցիչները օտար են, և պետք չէ սպասել աջակցության։ ոչ ավտոմատներ և նշումներ ձեզ համար: Բայց յուրաքանչյուր պրոֆեսոր անգիր գիտի հեռակա ուսանողի հավերժական երգը. «Ես երեք տարի է, ինչ աշխատում եմ իմ մասնագիտությամբ, ընտանիքով, երեխաներով, ես պարզապես ուզում եմ դիպլոմ ստանալ… և ընդհանրապես ուշանում եմ: գնացք... միգուցե թեստային գիրք դնե՞ք։
Բանակից արտապատմականնույնպես չի արձակում, և դուք ստիպված կլինեք շեփորահարել ինստիտուտում ևս մի երկու տարի:

Հաճախ ուսանողները կամ ասպիրանտները համատեղում են կրթությունը կազմակերպությունում աշխատանքի հետ: Այս դեպքում նրանք ունեն հատուկ ուսումնական արձակուրդի իրավունք, որը կօգնի ավելի լավ նախապատրաստվել նիստին, պետական ​​վերջնական գնահատմանը կամ ատենախոսության պաշտպանությանը։ Հաշվապահի մոտ հարց է առաջանում՝ ո՞ր դեպքում աշխատողներն իրավունք ունեն ուսման արձակուրդ, որքա՞ն պետք է այն տևի, ինչպես է այն վճարվում և ինչ փաստաթղթեր է պետք տրամադրել։ Այս մասին մենք կխոսենք հոդվածում:

Աշխատողների համար, ովքեր կրթություն են ստանում և միաժամանակ աշխատում են, կան երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք թվարկված են Արվեստում: 173-176 գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26. Մի խոսքով, բակալավրիատի և մագիստրատուրայի աշխատող ուսանողները կարող են ակնկալել լրացուցիչ (ուսումնական) արձակուրդ, որը որոշ դեպքերում վճարվում է, լրիվ կամ մասնակի ճանապարհորդություն դեպի ուսման վայր և հետ, ինչպես նաև կրճատված աշխատանքային շաբաթ:

Փոխհատուցման ձևերը կախված են կրթության ձևից և ստացված կրթության տեսակից: Օրինակ՝ դոկտորական ատենախոսություն պաշտպանելու պատրաստվող աշխատակիցը կարող է ստանալ վեցամսյա արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ, իսկ քոլեջի լրիվ դրույքով ուսանողը կարող է տարեկան 10 օր արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության՝ նիստն անցնելու համար:

Ո՞ւմ պետք է գործատուն տրամադրի ուսումնական արձակուրդ:

• Բուհերի ուսանողներ, ովքեր կրթություն են ստանում բակալավրիատի, մասնագիտացված կամ մագիստրատուրայում, ինչպես նաև բուհ դիմորդներ.
• Ասպիրանտներ, օրդինատուրա ուսանողներ, ովքեր անցնում են բարձրագույն որակավորման վերապատրաստում կամ պատրաստվում են ստանալ գիտական ​​աստիճան:
• Միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, ովքեր ստանում են մասնագիտական ​​կրթություն, ինչպես նաև քոլեջներ և տեխնիկումներ դիմորդներ.
• Գիշերային դպրոցի սովորողներ, ովքեր ստանում են հիմնական ընդհանուր կամ միջնակարգ հանրակրթական.

Ի՞նչ պայմաններով է տրվում ուսումնական արձակուրդը:

Աշխատակիցը կարող է հույս դնել ուսումնական արձակուրդի վրա, եթե նա առաջին անգամ ստանա այս մակարդակի կրթություն: Օրինակ, եթե աշխատողն արդեն ստացել է բարձրագույն կրթությունև ստանում է երկրորդ բարձրագույն կրթություն, ապա աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ նիստերի տեւողությամբ մեկնելու իրավունք չունի։ Բայց ամեն ինչ փոխվում է, եթե աշխատողը գործատուի կողմից ուղարկվում է կրթություն ստանալու, և այդ առիթով ուսանողական պայմանագիր է կնքվում կամ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրվում են ուսման պայմանները։ Այս դեպքում գործատուն կարող է վճարովի ուսումնական արձակուրդ տրամադրել:

Եթե ​​ուսանողն աշխատում է երկու ընկերությունում, ապա նրան երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում միայն մեկում` աշխատողի ընտրությամբ: Եթե ​​նա պետք է արձակուրդ կազմակերպի աշխատանքի երկրորդ վայրում՝ նստաշրջանի մեկնելու կամ վերջնական պետական ​​հավաստագրմանը պատրաստվելու համար, ապա նա կարող է հույս դնել միայն ղեկավարության հետ պայմանավորվածությունների և չվճարվող արձակուրդի վրա:

Մեկ այլ նրբություն. Աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդ է նախատեսում այն ​​ուսանողների համար, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրված հաստատություններում։ Հավատարմագրումը պետք է հաստատվի աշխատող ուսանողին իր համալսարանի կամ քոլեջի կողմից ուղարկված զանգի վկայականում: Կանոնների համաձայն՝ ուսումնական արձակուրդը կարող է տրվել տեղեկանք-կանչ ներկայացնելու դեպքում ուսումնական հաստատություն. Հղումը պետք է ներառի.

• Հավատարմագրման գրանցման համարը.
• Հավատարմագրման տրման ամսաթիվը.
• Պետական ​​հավատարմագրման վկայական տված մարմինը.

Եթե ​​հաստատությունը չունի պետական ​​հավատարմագրում, ապա աշխատող ուսանողը կարող է փոխհատուցման հույս դնել միայն կոլեկտիվ պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միջոցով։

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը

Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում կարող եք կազմակերպել ուսումնական արձակուրդ և հաշվարկել միջին վաստակը: Ծանոթացեք ծառայության հնարավորություններին 14 օր անվճար, վարեք հաշվառում, վճարեք աշխատավարձեր, ուղարկեք հաշվետվություններ և օգտվեք մեր փորձագետների աջակցությունից։

Ուսման արձակուրդը չի կարող ավելի երկար լինել, քան աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

• Բուհ ընդունելության քննությունների, ինչպես նաև համալսարանի կամ ակադեմիայի նախապատրաստական ​​դասընթացներից հետո ավարտական ​​նստաշրջանի համար պահանջվում է արձակուրդի 15 օրացուցային օր (աշխատավարձը չի պահպանվում):
• Վարժարանի կամ տեխնիկումի ընդունելության քննություններին հատկացվում է 10 օր արձակուրդ (աշխատավարձը չի պահպանվում)։
• Բուհերի հեռակա ուսանողներն իրավունք ունեն տարեկան 40 օրացուցային օր անցնել 1 և 2 դասընթացի համար, 50 օր հետագա դասընթացների համար և մինչև 4 ամիս՝ նախապատրաստվելու պետական ​​վերջնական ատեստավորմանը և դիպլոմի պաշտպանությանը (ուսանողը պահպանում է միջին վաստակը այս ընթացքում: արձակուրդ).
• Բուհերի լրիվ դրույքով ուսանողներն իրավունք ունեն տարեկան 15 օրացուցային արձակուրդի արձակուրդ անցնելու համար, 4 ամիս՝ ավարտական ​​քննություններին պատրաստվելու և դիպլոմ պաշտպանելու համար (աշխատավարձը չի պահպանվում):
• Ասպիրանտուրայի հեռակա ուսանողներ, օրդինատուրա՝ տարեկան 30 օր արձակուրդ՝ գումարած ուսումնական հաստատություն գնալու և վերադառնալու ժամանակը (միջին եկամուտը գանձվում է): Նաև ասպիրանտները կարող են շաբաթական ևս մեկ օր հանգստանալ 50% վճարումով։ Վրա անցած տարինրանք կարող են պահանջել շաբաթական երկու հավելյալ հանգստյան օր՝ առանց վարձատրության: Եթե ​​ասպիրանտը ընդունվում է թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի կոչում, ապա նրան տրվում է երեք կամ վեց ամիս լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք (միջին վաստակը հաշվարկվում է):
• Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող քոլեջների և տեխնիկումների հեռակա ուսանողները ստանում են ուսումնական արձակուրդ 30 օրացուցային օր առաջին կուրսում և 40 օր հաջորդող կուրսերում, ավարտական ​​քննությունները հանձնելու և դիպլոմը պաշտպանելու համար՝ մինչև 2 ամիս (միջին վաստակը հաշվարկվում է): Այս ուսանողները կարող են կրճատել իրենց աշխատանքային շաբաթը 7 ժամով` ավարտական ​​քննությունների մեկնարկից առաջ 10 ամիսների ընթացքում:
• Քոլեջների և տեխնիկական ուսումնարանների լրիվ դրույքով ուսանողները ստանում են 10 օրացուցային օր ուսումնական արձակուրդտարեկան սեանսներ հանձնելու և մինչև 2 ամիս ավարտական ​​քննություններ հանձնելու և դիպլոմ պաշտպանելու համար (աշխատավարձը չի պահպանվում):
• Երեկոյան դպրոցի աշակերտները արձակուրդ են ստանում 9 օրացուցային օր 9-րդ դասարանի քննություններ հանձնելիս (հիմնական հանրակրթություն) և 22 օր՝ 11-րդ դասարանի (միջնակարգ հանրակրթություն) քննություններ հանձնելիս՝ միջին վաստակի պահպանմամբ: ընթացքում աշակերտները կարող են շաբաթական լրացուցիչ հանգստյան օր ստանալ ուսումնական տարի.

Աշխատող ուսանողների համար հաճելի է ևս մեկ հանգամանք՝ տարբեր քաղաքներում սովորող և աշխատող բուհերի հեռակա ուսանողների համար գործատուն տարին մեկ անգամ վճարում է ուսումնական հաստատություն մեկնելու և վերադառնալու համար։ Քոլեջների և տեխնիկական ուսումնարանների հեռակա ուսանողների համար գործատուն տարին մեկ անգամ վճարում է ուսումնական հաստատություն մեկնելու և վերադառնալու արժեքի կեսը: Գործատուի հետ համաձայնությամբ ուսումնական արձակուրդին կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդը:

Ինչպե՞ս վերցնել ուսումնական արձակուրդ:

Նախ ուսումնական արձակուրդի համար դիմող աշխատողը պետք է դիմում գրի և ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական տրամադրի։ Դրանից հետո կազմակերպությունը հրաման է տալիս աշխատողին ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Հաշվապահական հաշվառման բաժինը ստորագրում է գրություն-հաշվարկ, որում հաշվարկվում է միջին եկամուտը: Հաջորդը, դուք պետք է գրառումներ կատարեք ուսումնական արձակուրդի մասին աշխատողի անձնական քարտում, անձնական հաշվում և ժամանակացույցում:

Ինչպե՞ս վճարել ուսումնական արձակուրդի համար:

Վերևում մենք արդեն գրել ենք, որ ուսումնական արձակուրդը կարող է տրամադրվել միջին վաստակի պահպանմամբ կամ առանց պահպանման, դա կախված է նրանից, թե ուսման որ ձևով է ընդունված ուսանողը: Հեռակա ուսանողների համար միջին վաստակը պահպանվում է, լրիվ դրույքով ուսանողների համար՝ ոչ: Նաև որոշ աշխատողներ իրավունք ունեն լրացուցիչ հանգստյան օր աշխատելու՝ որոշակի ժամանակահատվածներում այս օրվա վարձատրության 50%-ի պահպանմամբ: Բոլոր նրբությունները մանրամասն ներկայացված են Աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներում:

Միջին եկամուտը պետք է հաշվարկվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ թվարկված կանոնների համաձայն: Անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի ուսման արձակուրդի ընթացքում աշխատողին վճարված գումարից, գումարն ինքնին ներառված է ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքում և ներառվում է եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերի մեջ:

Օրենքը հստակ չի սահմանում, թե ուսումնական արձակուրդի մեկնարկից քանի օր առաջ պետք է վճարվի աշխատողին միջին աշխատավարձը, բայց դա անպայման պետք է արվի մինչ այն սկսելը։ Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի տրամադրել հաստատման վկայական, ապա վճարումները դեռ պետք է կատարվեն արձակուրդից առաջ, բայց հետագայում կատարեք հակադարձ գրառումներ՝ հաշվառելով վճարված միջին վաստակի չափը:

Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում կարող եք կազմակերպել ուսումնական արձակուրդ և հաշվարկել միջին վաստակը: Ծանոթացեք ծառայության հնարավորություններին 14 օր անվճար, վարեք հաշվառում, վճարեք աշխատավարձեր, ուղարկեք հաշվետվություններ և օգտվեք մեր փորձագետների աջակցությունից։

Ռուսանով Վիտալի Վիկտորովիչ(10/28/2014, ժամը 18:11:01)

Բարի երեկո.

Ձեր հարցին լիարժեք պատասխանելու համար անհրաժեշտ է ծանոթանալ ուսումնական հաստատության և ձեռնարկության միջև կնքված պայմանագրին: Պրակտիկայի անցման կանոնակարգ.

Իսկ եթե օրենքի տեսանկյունից դիտարկենք.. ապա.

Հոդված 92. Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.
մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

Ուսումնական տարվա ընթացքում ազատ ժամանակ աշխատող մինչև տասնութ տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Ուսանողների, միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների կուրսանտների արդյունաբերական (մասնագիտական) պրակտիկայի կազմակերպման և վարման միասնական մոտեցումներ ապահովելու համար Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարությունը մշակել և հաստատել է արդյունաբերական (մասնագիտական) պրակտիկայի կանոնակարգը: ուսանողներ, միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների կուրսանտներ (այսուհետ՝ Կանոնակարգ), որը հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 1999 թվականի հուլիսի 21-ի N 1991 թվականի հրամանով և օգոստոսին գրանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից. 13, 1999, գրանցում N 1866։
1. Կանոնակարգը սահմանում է, որ արտադրական (մասնագիտական) պրակտիկան ներառում է հետևյալ փուլերը.
առաջնային մասնագիտական ​​հմտություններ և կարողություններ ձեռք բերելու պրակտիկա (կրթական);
պրակտիկա մասնագիտության պրոֆիլում (տեխնոլոգիական);
նախադպրոցական պրակտիկա (որակավորում կամ պրակտիկա).
6. Ուսանողների աշխատանքային օրվա տեւողությունը.
Արտադրողական (ֆիզիկական) աշխատանքի կատարման հետ չկապված առաջնային մասնագիտական ​​հմտություններ ձեռք բերելու համար պրակտիկան շաբաթական 36 ակադեմիական ժամ է՝ անկախ ուսանողների տարիքից.
Արտադրական հաստատությունում արտադրական (ֆիզիկական) աշխատանքի կատարման հետ կապված առաջնային մասնագիտական ​​հմտություններ ձեռք բերելու պրակտիկա 15-ից 16 տարեկան ուսանողների համար նախատեսված է շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ հոդված). 16-ից 18 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի՝ շաբաթական 36 ժամից ոչ ավել

Ուսանողները, որպես քաղաքացիների սոցիալապես և ֆինանսապես ամենախոցելի կատեգորիաներից մեկը, պետությունից օգնություն են ստանում տարբեր նպաստների տեսքով։ Միաժամանակ, դրանցից ավելի շատ են տրամադրվում մշտական ​​ուսանողներին: Երեկոյան ուսանողները և հեռակա ուսանողները որոշակիորեն սահմանափակ են պետական ​​աջակցության հարցում, սակայն նրանք կարող են հույս դնել որոշ արտոնությունների վրա:

ընդհանուր տեղեկություն

Հասարակական տրանսպորտում հեռակա ուսանողների համար զիջումներ չկան: Ավելին, նման ուսանողները չունեն ուսանողական վկայականներ, քանի որ դրանք պարզապես պետք չեն Առօրյա կյանք. Ենթադրվում է, որ հեռակա ուսանողների մեծ մասը աշխատող քաղաքացիներ են, ովքեր աշխատանքին զուգահեռ ստանում են բարձրագույն կրթություն։ Այդ իսկ պատճառով օգուտների հիմնական մասը բաժին է ընկնում աշխատանքային ասպեկտներին:

Կուսակցական նպաստները սովորաբար ենթադրում են զիջումներ գործատուների կողմից, որոնք օրենքով պարտավոր են ուսանող աշխատողներին տրամադրել արտոնություններ սահմանված կարգով:

Արձակուրդ

Ուսանողների արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Առաջին հերթին բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատակիցները նստաշրջանի ընթացքում վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն։ Այս ժամանակահատվածը կարող է լինել 40 օրից մինչև 4 ամիս՝ կախված ուսումնական ծրագրից:

Այսինքն՝ գործատուն ոչ միայն պարտավոր է աշխատողին այս ժամանակահատվածով ազատել աշխատանքից, այլև պահպանել բոլոր վճարումները։ Եթե ​​ղեկավարի արգելքի պատճառով աշխատողը չի կարող օգտվել իր իրավունքից, ապա դա աշխատանքային տեսչության հետ կապվելու պատճառ է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է, որ ուսանողն իրավունք ունի գնալ նիստի, իսկ գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքը, աշխատավարձը։ Հակառակ դեպքում դա հակասում է օրենքին և առաջացնում է պատիժ իրավաբանական անձի համար։

Բացի այդ, աշխատողին կարող է տրամադրվել արձակուրդ ընդունելության քննություններին նախապատրաստվելու և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպությունների նախապատրաստական ​​բաժինների վերջնական ատեստավորումն անցնելու համար: Նման դեպքերում ապագա ուսանողի աշխատավարձը չի խնայվում, իսկ արձակուրդը տրվում է 15 օրացուցային օրվա չափով։

Ուղղություններ

Եթե ​​աշխատանքի վայրը և ուսման վայրը գտնվում են տարբեր բնակավայրեր, ապա տարին մեկ անգամ աշխատողն իրավունք ունի գործատուի հաշվին մեկնել համալսարան։ Սա նախատեսված է օրենսդրական մակարդակով, ուստի կազմակերպությունը պարտավոր է այդ նպատակների համար միջոցներ հատկացնել սեփական բյուջեից։

Ուսանողը չի կարող պահանջել ճանապարհածախս տարին մեկ անգամից ավելի։ Այս դեպքում առաջնահերթության իրավունքը մնում է ժամկետի ընտրությունը։ Օրինակ՝ ամառային նստաշրջանում, երբ տոմսերը շատ ավելի թանկ են, քան ձմռանը։

Ուղեվարձը ներառում է ուսումնական հաստատություն հետ ու առաջ ճանապարհորդությունը: Եթե ​​գործատուն չկատարի իր պարտավորությունները, ապա նրան կսպառնա աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պատիժը։

Բացի այդ, օրենքում նշվում է, որ վճարումը կատարվում է միայն համապատասխան ուսումնական պլանի հաջող մշակման դեպքում։

Նիստ

Բացի այն, որ գործատուն պարտավոր է աշխատակցին ազատել նիստին՝ պահպանելով նրա տեղը և աշխատավարձը, նախապատրաստական ​​շրջանում նա պարտավոր է կրճատել աշխատողի աշխատանքային շաբաթը կամ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրել։ Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողը հիմնական աշխատավայրում պահպանում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը: Նման արտոնությունը սահմանվում է բացառապես կողմերի համաձայնությամբ և միայն նրանց համար, ովքեր սովորում են պետության կողմից հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններ.

Ժամկետավորում

1. Ուսման առաջին և երկրորդ տարում աշխատողը կարող է արձակուրդ ստանալ առնվազն 40 օրացուցային օրով՝ վերջին նստաշրջանի (ամառ) ընթացքում կուտակված աշխատավարձով։
2. Երրորդ և հաջորդ դասընթացներում այն ​​ավելանում է ևս 10 օրացուցային օրով և հասնում 50 օրացուցային օրվա: Պահպանվում է նաև մեկ աշխատողի միջին աշխատավարձը։
3. Պետական ​​քննություններ հանձնելու և ատենախոսության հետագա պաշտպանությամբ գրելիս հատկացվում է 4 օրացուցային ամիս՝ համաձայն ս.թ. ուսումնական պլան, վարձատրությամբ։
4. Աշխատակիցը վերապատրաստման համար անհրաժեշտ մնացած բոլոր լրացուցիչ արձակուրդները վերցնում է իր հաշվին, կամ դրանք կարող են նախատեսված լինել կոլեկտիվ պայմանագրով:

Նպաստներ ստանալու պայմանները

Պարտքի նպաստները ստանալու համար աշխատողը պարտավոր է գործատուին տրամադրել բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում ուսումը հաստատող փաստաթուղթ: Առանց դրա չի կարող առաջանալ աշխատողի աշխատանքային արտոնություններ ստանալու իրավունքը։ Բացի այդ, ուսանողից պահանջվում է դիմում գրել, որը պետք է ստորագրված լինի ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից:

Ուսումնական հաստատությունում կազմված և ստորագրված կանչի վկայականը, պետության կողմից սահմանված ձևաթուղթը և հիմնական քննություններն ու թեստերը սովորելու և հանձնելու ժամանակացույցը հիմք են հանդիսանում նպաստները ստանալու համար: Գործատուն իրավունք չունի անտեսելու այս փաստաթուղթը, քանի որ այն հաստատում է աշխատողի պաշտոնը ժամանակավորապես լքելու անհրաժեշտությունը:

Կրթության մասին օրենքը ենթադրում է, որ աշխատող ուսանողը, ով սովորում է հեռակա կամ երեկոյան ձևով, չի կարող առանց հիմնավոր պատճառի բաց թողնել նիստը կամ հանձնել անհրաժեշտ թեստերն ու քննությունները։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքը չէ պատճառը:

Որ ուսանողներն են ստանում արտոնություններ

Օրենսդրությունը օգուտ չի տալիս բոլոր ուսանողներին. Այսպիսով, արտոնությունների իրավունքից կարող են օգտվել միայն այն անձինք, ովքեր առաջին անգամ բարձրագույն կրթություն են ստանում, ինչպես նաև գործատուի կողմից սովորելու ուղարկված անձինք՝ անկախ այլ դիպլոմի առկայությունից։

Բացի այդ, նպաստ կարող են ստանալ միայն այն քաղաքացիները, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրված ռուսական բուհերում։

Եթե ​​վերապատրաստումը տեղի է ունենում օտարերկրյա ուսումնական հաստատության մասնաճյուղում, ապա արտոնությունների իրավունքը մնում է գործատուի հայեցողությանը։

Ընդհանուր իրավունքներ

Անկախ նրանից, թե ինչ ձևով է անցկացվում վերապատրաստումը, ուսանողներն իրավունք ունեն վաղաժամ անցնել դասընթացը, եթե նրանք այլ քաղաքներից են:

Բացի այդ, բոլոր ուսանողներն առանց բացառության կարող են օգտվել բուհին հասանելի ուսումնական նյութերից անվճար և հաստատության կանոնադրությամբ սահմանված ցանկացած ժամանակ:

13% հարկային նվազեցումը նույնպես վերադարձվում է, անկախ ուսման ձևից, անմիջապես ուսման վարձ վճարողին:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կրթություն ստացող աշխատողի նկատմամբ։ Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են արտոնություններ նախատեսվել նաև պետական ​​հավատարմագրում չանցած կրթական կազմակերպությունում աշխատողին վերապատրաստելիս:

Կարևոր. Եթե ​​աշխատողը հեռակա կամ երեկոյան ուսուցում է ստանում մի քանի ուսումնական հաստատություններում, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում միայն այդ կազմակերպություններից մեկում կրթության հետ կապված:

Հարգելի ընթերցողներ.