Ե՞րբ է վճարվում ուսումնական արձակուրդը: Ուսումնական արձակուրդ հեռակա ուսման համար. Ինչպե՞ս է այն տրամադրվում կես դրույքով:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը խրախուսում է աշխատողների վերապատրաստումը և կարգավորում է գործատուի և վերապատրաստման անցնող աշխատողի հարաբերությունները այնպես, որ աշխատողի համար շահավետ լինի բարելավել իր կրթության և որակավորումների մակարդակը: Դրանից անուղղակիորեն շահում է նաև գործատուն՝ որքան կրթված են աշխատողները, այնքան ավելի արդյունավետ են կատարում իրենց աշխատանքը։ Օգտագործելով ձեռք բերած գիտելիքները՝ աշխատողը կարողանում է օպտիմալ կերպով կազմակերպել իրեն հանձնարարված խնդիրների կատարումը և ակտիվացնել արտադրական կամ կազմակերպչական գործընթացները։

Օրենսդիրը գործատուի վրա դրել է արձակուրդի համար վճարելու պարտավորություն կրթական գործունեություն. Կան որոշ բացառություններ այս կանոնից:

Ուսումնական արձակուրդի հետևյալ տեսակները համարվում են չվճարվող.

• Եթե ​​աշխատողը կրթություն է ստանում այն ​​մակարդակով, որով նա արդեն սովորել է նախկինում և ունի համապատասխան դիպլոմ: Օրինակ, եթե աշխատողն ունի բակալավրի կոչում, ապա նրան չեն վճարի բակալավրիատի ուսումնական արձակուրդի համար, այլ կվճարվի մագիստրոսական և մասնագիտացված ծրագրերի համար: Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ գործատուն ինքը աշխատողին ուղարկում է նման վերապատրաստման. այս դեպքում արձակուրդը կարող է վճարովի լինել: Բացի այդ, միջին մասնագիտական ​​կրթությունը հմուտ աշխատողների պատրաստման և միջին մակարդակի մասնագետների ծրագրերում, որոնք, թեև պատկանում են նույն կրթական մակարդակին, միմյանց նկատմամբ երկրորդ (կրկնօրինակ) չեն համարվում:
• Բարձրագույն (15 օր) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննությունների ժամկետը (10 օր):
• Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժիններում ատեստավորման ժամկետը (15 օր):
• Բարձրագույն (15 օր) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում (10 օր) լրիվ դրույքով ուսման համար քննական նստաշրջանի ժամկետը.
• Բարձրագույն (1 ամիս) և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման ժամկետը (մինչև 2 ամիս):

Աշխատակիցն իրավունք ունի նշված հիմքերով առանց վարձատրության վերցնել ուսումնական արձակուրդը:

Եթե ​​խոսենք ստանալու մասին բարձրագույն կրթություներեկո կամ նամակագրության ձև, որը չի կրկնօրինակում առկա կրթության մակարդակը, ապա արձակուրդը ենթակա է վճարման՝ ներառելով ուսանողական գործունեության հետևյալ հաջորդական տեսակները.

• Քննական նիստ 40 օր տեւողությամբ 1-2 կուրսով։
• Արտաքին ուսուցում 2-րդ կուրսում՝ 50 օր տեւողությամբ.
• 3-րդ և հետագա դասընթացների քննական նիստը տևում է 50 օր։
• Պետական ​​վերջնական սերտիֆիկացում մինչև 4 ամիս տևողությամբ:
• Մագիստրատուրա, օրդինատուրա և ասիստենտ 30 օր տևողությամբ ծրագրերի յուրացում՝ չհաշված ուսման վայր ճանապարհորդելու ժամանակը:
• Ասպիրանտուրայում դասախոսական կազմի վերապատրաստում, ինչպես նաև թեկնածուական ատենախոսության ավարտում՝ 3 ամիս տևողությամբ:

Երբ խոսքը վերաբերում է միջինը ստանալուն հատուկ կրթություներեկոյան կամ հեռակա դասընթացները, որոնք չեն կրկնօրինակում առկա կրթության մակարդակը, այնուհետև արձակուրդը ենթակա է վճարման՝ ներառյալ ուսանողական գործունեության հետևյալ հաջորդական տեսակները.

Երեկոյան դպրոցում սովորող աշխատողների համար ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է աշխատավարձի պահպանմամբ հետևյալ հիմքերով.

• Հիմնական դասընթացի ավարտին վերջնական հավաստագրում հանրակրթական դպրոց(9 դաս) 9 օր տեւողությամբ։
• Վերջնական ատեստավորում միջնակարգ դպրոցի ավարտին (11 դասարան) 22 օր տեւողությամբ:

Ուսումնական արձակուրդտրվել և վճարվել է օրացուցային օրերի ընթացքում:

Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Լռելյայն ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է միայն պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին: Այս մասին տեղեկությունները պետք է նշվեն ուսումնական հաստատությունում ուսանողին աշխատանքի վայրում ներկայացնելու համար տրված կանչի վկայականում: Մարտահրավերի վկայականում նշվում է նաև ստացված կրթության մակարդակը:

Ուսումնական արձակուրդ տրվում է միայն հաջողությամբ սովորող աշխատողներին, այսինքն՝ ակադեմիական պարտք չունեցողներին և հաջորդ նիստին ընդունվածներին։ Հակառակ դեպքում ուսանող աշխատողը ենթակա է հեռացման ուսումնական ձախողման համար: Զանգի վկայականում պետք է նշվեն նաև աշխատողի ակադեմիական արդյունքների մասին տեղեկությունները:

Օգնության կանչը բաղկացած է երկու մասից.

• Ուղիղ կոչ ուսումնական հաստատություն՝ ուսանողական թեստ հանձնելու համար.
• Նիստի, պետական ​​քննությունների, դիպլոմի պաշտպանության և այլնի փաստը հաստատող տեղեկանք.

Հրավիրման վկայականը ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը հիմնավորող պարտադիր փաստաթուղթ է։

Ուսումնական արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է գրի համապատասխան անվճար ձևի դիմում՝ խնդրելով արձակուրդ տրամադրել՝ կապված որոշակի թվով օրերի ուսուցման հետ՝ աշխատավարձով (առանց խնայելու):

Աշխատակիցը կարող է նաև օրինական կերպով պահանջել, որ գործատուն վճարի վերապատրաստման վայր և վերադառնալու համար:

Ուսուցման հետ կապված արձակուրդի վճարման հաշվարկման մեթոդաբանությունը նման է սովորական աշխատանքային արձակուրդի համար վճարի հաշվարկման մեթոդին: Այն հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա՝ հաշվարկված օգտագործելով մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի միջին քանակը՝ 29.3:

Արձակուրդային օրերի վճարման համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

(Բիլինգային ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրված աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի հետ կապված բոլոր վճարումները) / (հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակը) / 29.3. Ստացված թիվը բազմապատկվում է ուսումնական արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով:

Օրինակ

Ենթադրենք, որ վերջին հինգ տարիներին կազմակերպությունում աշխատած աշխատակիցը նախատեսում է վճարովի ուսումնական արձակուրդ անցնել երկրորդ կուրսում 40 օրացուցային օր տևողությամբ քննություն հանձնելու համար, սա աշխատողի համար օրենքով երաշխավորված առավելագույնն է: Ընդ որում, նախորդ 12 ամիսների ընթացքում բոլոր կուտակված վճարումների գումարը, ներառյալ աշխատավարձերը և բոնուսները, կազմել է 364 570 ռուբլի։ Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածը, ըստ արտադրության օրացույցի, կազմել է 247 աշխատանքային օր: Նախ, եկեք հաշվարկենք աշխատողի միջին օրական վաստակը արձակուրդային վարձատրության համար.

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 ռուբլի:

1036,89 x 40 = 41475,6 ռուբլի:

Այսպիսով, 40 օրացուցային օր տեւողությամբ ուսումնական արձակուրդի համար պետք է հաշվեգրվի 41,475,6 ռուբլի գումար: Քանի որ աշխատավարձը հաշվարկվում է մինչև եկամտային հարկի նվազեցումը, այն գումարը ստանալու համար, որը աշխատողը կստանա ձեռքի տակ, անհրաժեշտ է հանել անձնական եկամտահարկի 13%-ը:

Ուսումնական արձակուրդի վճարման պայմանները

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 136) ցանկացած արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ:

Ժամանակի թերթիկը ամփոփ աղյուսակ է, որում աշխատողի ներկայությունը կամ բացակայությունը իր աշխատավայրում ամեն օր գրանցվում է հատուկ կոդերի միջոցով.

• Ուսումնական արձակուրդում գտնվող աշխատողի ներկայությունը վարձատրությամբ և արտադրությունից ընդմիջումով գրանցվում է «U» տառով կամ «16» թվային ծածկագրով հաշվետվության քարտում:
• Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդն առանց վարձատրության հաշվետվության քարտի վրա նշվում է «UD» տառերով կամ «18» թվային ծածկագրով:
• Առանց վարձատրության արձակուրդը գրանցվում է որպես «ԱՌԱՋ» կամ «22» թվային կոդ:

Ընթերցանության ժամանակը` 10 րոպե: Դիտումներ 6 Հրապարակվել է 22.04.2018թ

Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի բարելավելու իր գիտելիքների մակարդակը՝ ստանալով բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն։ Այս իրավունքը տրվում է նաև աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվողներին։ Ուսումնական արձակուրդ ստանալու գործընթացն ունի իր նրբություններն ու նրբությունները, որոնք պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր աշխատող։ Ստորև առաջարկում ենք խոսել այն մասին, թե ինչպես է վճարվում ուսումնական արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:

Աշխատանքն ու ուսումը համատեղելիս աշխատողն իրավունք ունի գործատուի կողմից ուսումնական արձակուրդ տրամադրել

Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը

«Ուսումնական արձակուրդ» տերմինը պետք է հասկանալ որպես ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստում անցնող աշխատողներին տրամադրվող ժամանակաշրջան: Կարևոր է նշել, որ այս արձակուրդը կարող է վճարել գործատուն, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է բավարարել մի շարք խիստ չափանիշներ, որոնց կանդրադառնանք ստորև։

Այսօր ուսումնական արձակուրդի երկու հիմնական տեսակ կա.

1. Ստանդարտ արձակուրդ– աշխատողը որոշակի ժամանակով բացակայում է գործատուի տարածքից (նման արձակուրդի հիմք են հանդիսանում իրավական ակտերը և ուսանողական փաստաթղթերը):
2. Կիսատոն– Ուսումնական գործընթացի ընթացքում գործատուն կարգավորում է աշխատողի գրաֆիկը՝ իր կարիքներին համապատասխան (հնարավոր է կրճատել աշխատանքային օրը մի քանի ժամով կամ աշխատանքային շաբաթը՝ մինչև 4 օրով):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածները կարգավորում են ուսումնական արձակուրդի տրամադրման գործընթացը:Կարևոր է նշել, որ նման արձակուրդներ տրամադրվում են ոչ միայն այն աշխատողներին, ովքեր օգտվում են լրիվ դրույքով կրթությունից, այլ նաև «հեռակա» ուսանողներին, ինչպես նաև երեկոյան դպրոցի աշակերտներին։

Գործատուն, սահմանված կանոնների համաձայն, պարտավոր է հանրակրթական երեկոյան դպրոցում, բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում և միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն իրականացնող ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստում անցնող աշխատողին տրամադրել ուսումնական արձակուրդ:

Հայտի կազմման կանոններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողին ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը կարելի է բաժանել մի քանի փուլերի. Առաջին փուլում ուսանողը պետք է ստանա կանչի վկայական։ Այս ձևաթուղթը տրվում է ուսումնական հաստատության կողմից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս փաստաթուղթը բաժանված է երկու մասի.

Ծանուցման վկայականը ստանալուց հետո ուսանողը պետք է կազմի դիմում՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին՝ արձակուրդ տրամադրելու կամ աշխատանքային շաբաթը կրճատելու խնդրանքով։ Կարևոր է նշել, որ այս դիմումին պետք է կցվի ավելի վաղ ստացված վկայական: Աշխատողի դիմումը ստորագրելուց հետո գործատուն պետք է համապատասխան հրաման տա:

Ինչպես նշվեց վերևում, զանգի օգնությունը բաժանված է երկու մասի. Վերապատրաստման գործընթացի ավարտին աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի այս վկայականը, որտեղ ձևաթղթի երկրորդ մասում կլինի ուսուցման գործընթացի ավարտը ցույց տվող նշան:

Ուսումնական արձակուրդի տեւողության հաշվարկ

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունկարգավորում է ուսումնական հաստատությունների ուսանողների աշխատանքային պարտավորությունների կատարումից ազատվելու ժամկետը. Սահմանված կանոնների համաձայն՝ ընկերության ղեկավարը պարտավորվում է պետական ​​քննություններ հանձնելիս արձակուրդ տրամադրել երեկոյան դպրոցում միջնակարգ կրթություն ստացող աշխատակիցներին։ Իններորդ դասարանի աշակերտներին տրվում է արձակուրդ իննօրյա, իսկ տասնմեկերորդ դասարանում՝ քսաներկու օրացուցային օրով։

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նաև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է բացակայել իր աշխատավայրից՝ առաքման պատճառով. ընդունելության քննություններմիջնակարգ մասնագիտացված կրթություն իրականացնող ուսումնական հաստատություն. Այս ժամկետը տաս օր է։ Բուհ ընդունվող աշխատողներին տրվում է տասնհինգ օր արձակուրդ: Նշենք նաև, որ բուհերում նախապատրաստական ​​դասընթացներն ավարտելուց հետո վերջնական ատեստավորում անցնող աշխատողներին տրամադրվում է տասնհինգ օր ժամկետով արձակուրդ:

Հեռակա կրթական համակարգից օգտվող աշխատողներից պահանջվում է քառասուն օր արձակուրդ՝ նիստի ընթացքում քննություններ հանձնելու համար։ Նշենք, որ նման արձակուրդ տրամադրվում է բացառապես առաջին և երկրորդ կուրսեցիներին։ Բացի այդ, արձակուրդի տևողությունը ավելանում է տասը օրացուցային օրով։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը սովորում է միջին մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող ուսումնական հաստատությունում, առաջին և երկրորդ կուրսերի ուսանողների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը երեսուն օր է: Վերապատրաստման հետագա փուլերում աշխատանքից բացակայելու տեւողությունը ավելանում է տասը օրով։

Միջանկյալ ատեստավորումն անցնելիս բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար թույլատրվում է լրացուցիչ արձակուրդ տասնհինգ օրով: Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողներին տրամադրվում են տասը օրացուցային օր հանգստյան օրեր: Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում դիպլոմ պատրաստելիս և պետական ​​քննություններ հանձնելիս աշխատողը չորս ամսով ազատվում է աշխատանքից։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս կանոնը վերաբերում է վերապատրաստման բոլոր ձևերին: Միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունում պետական ​​քննություններ հանձնելիս վերոնշյալ ժամկետը կրճատվում է մինչև երկու ամիս։

Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ գործող օրենսդրության համաձայն, տարբեր ընկերությունների ղեկավարությունը պետք է անպայման կրճատի երեկոյան դպրոցի աշակերտների աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այս ուսանողների աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը պետք է կրճատվի մինչև յոթ ժամ՝ կրճատելով աշխատանքային օրվա տևողությունը: Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողները և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներն իրավունք ունեն ակնկալել աշխատանքային օրվա կրճատում:

Դասընթացի ընթացքում աշխատողներին տրվող արտոնություններ

Տարբեր ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստում անցնող յուրաքանչյուր աշխատողին տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով երաշխավորված մի շարք արտոնություններ: Նման արտոնությունները ներառում են աշխատավարձի պահպանում կրթություն ստանալու ընթացքում և աշխատանքային պարտականությունների կատարումից ազատելը վերապատրաստման ժամանակացույցով նախատեսված ժամանակահատվածում: Բացի այդ, հարկ է նշել, որ այս կատեգորիայի անձինք իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ ճանապարհածախսի համար ուսումնական հաստատություն. Բացի այդ, որոշ աշխատակիցների տրամադրվում է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ: . Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս արտոնությունները կարող են ամբողջությամբ չտրամադրվել աշխատակիցներին:

Վճարովի ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է կոնկրետ բաժնում իրենց առաջին կրթությունը ստացող աշխատակիցներին: Լրացուցիչ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու և երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու դեպքում արձակուրդ տրամադրելու որոշումը պատկանում է գործատուին։ Սա նշանակում է, որ որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելուց: Աշխատակիցներին տրվում է նաև երկրորդ կրթություն ստանալու համար իրենց հաշվին արձակուրդ գնալու իրավունք։

Կարևոր է նշել, որ վերը նշված արտոնությունները տրամադրվում են այն աշխատողներին, ովքեր ունեն իրենց հիմնական աշխատավայրը: Սա նշանակում է, որ ճկուն աշխատանքային ժամեր ունեցող կամ բազմաթիվ պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները չեն կարող օգտվել ուսումնական արձակուրդից: Նման արտոնությունները տրամադրվում են միայն գործատուի ցանկության դեպքում:

Պետք է ասել նաև, որ վճարովի ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է կրթական ծրագրի գծով պարտքեր չունեցող աշխատողներին։ Այս տեղեկատվությունը պարունակվում է զանգի օգնության մեջ: Բացի այդ, վերապատրաստման համար աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելը իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​լիցենզիա: Այլ իրավիճակներում հանգստի տրամադրման վերաբերյալ որոշում կայացնելու իրավունքը պատկանում է կազմակերպության ղեկավարին:

Վճարման կանոններ

Շատերին հետաքրքրում է այն հարցը, թե արդյոք գործատուից պահանջվում է վճարովի արձակուրդ տրամադրել երկրորդ բարձրագույն կրթության համար: Սահմանված կանոնների համաձայն՝ իր մասնագիտությամբ երկրորդ կրթություն ստացող աշխատողը նպաստի իրավունք չունի։ Սա նշանակում է, որ վերապատրաստում անցնելու համար աշխատողը պետք է արձակուրդ վերցնի իր հաշվին։ Դուք պետք է նաև թվարկեք այն իրավիճակները, երբ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդից և լրացուցիչ վճարումներից.

1. Աշխատակիցը վերապատրաստվում է պետական ​​հատուկ լիցենզիա չունեցող հաստատությունում։
2. Աշխատակիցը կատարում է կես դրույքով աշխատանք.
3. Աշխատակիցը հեռացման ենթակա ուսանողների ցուցակում է.

Քննելով այն հարցը, թե արդյոք գործատուն պարտավոր է վճարել ուսումնական արձակուրդի համար, պետք է մանրամասն կանգ առնել մի քանի նրբությունների վրա։ Նախ, պետք է ասել, որ ընդունելության քննություններին նախապատրաստվելու համար հատկացված ժամանակը վճարման ենթակա չէ։ Նաև քննական թեստերը հանձնելու նպատակով արձակուրդը չի վճարվում։ Օրենքով սահմանված կանոնների համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ֆինանսական միջոցների վճարումից՝ միջանկյալ գնահատականներ և կուրսային նախագծեր անցնելու համար անհրաժեշտ հանգստի ժամանակ։ Որոշ դեպքերում գործատուները վճարում են իրենց աշխատակիցների վերապատրաստման համար՝ նրանց հետ լրացուցիչ պայմանագրեր կնքելով։

Հարկ է նշել, որ չնայած տարբեր իրավիճակների վերը նշված ցանկին, երբ գործատուն չի տրամադրում արձակուրդ և լրացուցիչ վճարումներ, շատ աշխատողներ իրավունք ունեն հաշվել վճարովի ուսումնական արձակուրդի վրա: Հանգստի տեւողությունը հաշվարկելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի գործող օրենսդրության կանոններն ու կանոնակարգերը:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել երեկոյան դպրոցներում սովորող աշխատողներին միայն քննական թեստերի ժամանակ։ Աշխատանքային ժամերի կրճատման դեպքում հավելավճարների չափը կկազմի աշխատողի ընդհանուր վաստակի հիսուն տոկոսը: Կարևոր է նշել, որ ուսումնական արձակուրդի համար վճարելիս կիրառվում է նույն սխեման, ինչ սովորական արձակուրդի համար: Սա նշանակում է, որ միջոցները տրամադրվում են վերապատրաստման մեկնարկից մի քանի օր առաջ։

Հաջորդիվ առաջարկում ենք անցնել այն հարցին, թե հեռակա ուսուցման համար ուսման արձակուրդը վճարվու՞մ է։ Գործող օրենսդրությունը կարգավորում է ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստում անցնող աշխատողներին միջին աշխատավարձի վճարման կարգը։ Կանոնակարգի համաձայն՝ կանխիկ վճարումները կատարվում են միայն աշխատողի հաջող վերապատրաստման դեպքում։Նիստը հանձնելու, պետական ​​քննությունների և պաշտպանության համար նախատեսված է վճարովի արձակուրդ թեզ.

Հարկ է նշել, որ կանչի վկայականի բացակայությունը կարող է հանգեցնել գործատուի կողմից վճարված գումարը վերադարձնելու պահանջի: Հետևաբար, ուսումնական հաստատությունում վերապատրաստում անցնող յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է տրամադրել այս փաստաթուղթը: Նշենք նաև, որ երբ աշխատանքից բացակայում եք հիվանդության արձակուրդ տրամադրելիս, հիվանդության վարձատրություն չի տրվում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ուսումնական արձակուրդի վճարումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Այլ մարզերում սովորող ուսանողների համար գործատուն պետք է փոխհատուցի ճանապարհածախսը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս վճարումը կատարվում է տարին մեկ անգամ: Օրենքով սահմանված կանոններում նշվում է, որ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել հեռակա ուսանողների վերապատրաստման ծախսերի հարյուր տոկոսը։ Միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողների դեպքում այդ գումարը կազմում է ծախսերի հիսուն տոկոսը։ Հաշվի առնելով վերը նշված բոլոր գործոնները՝ կարելի է եզրակացնել, որ պետությունը նպատակաուղղված է իր քաղաքացիների կրթական մակարդակի բարձրացմանը։

Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկությունները

Չնայած հիմնական և ուսումնական արձակուրդի տրամադրման եղանակների մեծ նմանությանը, վերջինս ունի իր մի շարք նրբերանգներ. Պետք է ուշադրություն դարձնել, որ ուսանողի հիվանդության դեպքում հանգստյան օրերը չեն ավելանում։ Նաև հաշվարկների ժամանակ հաշվի չեն առնվում հանգստյան օրերը և արձակուրդները։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ուսումնական արձակուրդը չի կարող հիմնական արձակուրդի մաս լինել։ Այն դեպքում, երբ հիմնական արձակուրդը համընկնում է ուսումնական ժամանակացույցի հետ, գործատուն պետք է վերաբաշխի արձակուրդի ժամանակացույցը՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Բացի այդ, պետք է նշել, որ աշխատողի ձեռք բերած մասնագիտությունը կարող է տարբերվել ներկայիս մասնագիտությունից։ Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել, նույնիսկ եթե նրանք ընդունվել են ուսումնական հաստատություն մինչև աշխատանքի անցնելը:

Գործող օրենսդրության շնորհիվ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները հնարավորություն ունեն կրթություն ստանալ՝ համատեղելով ուսուցման գործընթացը. աշխատանքային գործունեություն. Այս իրավունքից օգտվելու համար ընկերության աշխատակցին անհրաժեշտ է միայն ճիշտ լրացնել գործատուին ուղղված դիմումը։

Ստորև ներկայացված է վարձատրությամբ ուսումնական արձակուրդի դիմումի օրինակ.

«Տնօրենին

IP «Օազիս»

Ֆիլատով Մ.Կ.

Կառավարիչից

Օվսյաննիկովա Ս.Վ.

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել ուսումնական արձակուրդ՝ միջին աշխատավարձը պահպանելու հնարավորությամբ՝ Վոլգոգրադի հումանիտար ինստիտուտում սովորելու համար։

Սույն դիմումին կցվում է տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից,

Օվսյաննիկով Ս.Վ. Օվսյաննիկով 15.05.2016.

հետ շփման մեջ

22.08.2019

Գրանցման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ինչպես դիմել աշխատավայրում ուսանողական արձակուրդի համար.

• Քայլ 1. Աշխատակիցից ստացեք փաստաթղթերի փաթեթ:
• Քայլ 2. Տրամադրել գործատուի հրամանը:
• Քայլ 3. Վճարեք ուսումնական արձակուրդի համար:
• Քայլ 4. Կատարեք գրառումներ հանգստացողի անձնական քարտում:
• Քայլ 5. Ժամացույցի դաշտերը լրացրեք բացակայության պատճառների մասին տեղեկություններով:

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի աշխատողը:

Որպեսզի գործատուն կազմակերպի վերապատրաստման հանգստյան օրեր, աշխատավայրում աշխատողը պետք է ղեկավարությանը ներկայացնի երկու փաստաթուղթ.

1. Դիմումը աշխատողի անձնական գրավոր խնդրանքն է աշխատանքից ընդմիջման համար:
2. Մարտահրավեր վկայականը ուսումնական հաստատության պաշտոնական ստանդարտ փաստաթուղթ է:

Ինչպե՞ս գրել հայտարարություն:

Գրանցվելուց հետո երկու փաստաթղթերն էլ աշխատողը ներկայացնում է գործատուի պատասխանատու անձին` մարդկային ռեսուրսների բաժնի մասնագետին, անմիջական ղեկավարին, ընկերության ղեկավարին (կախված ընկերությունում սահմանված կանոններից):

Ներկայացման ժամկետները

Ուսումնական արձակուրդից քանի օր առաջ աշխատողը փաստաթղթեր է ներկայացնում, աշխատանքային օրենսդրությունում նշված չէ: Սակայն արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը հստակ նշված է՝ 3 օր առաջ, ոչ ուշ։ Տրամաբանական է, որ աշխատողից դիմում պահանջվի ոչ ուշ, քան նշված ժամկետը։

Կարևոր! Եթե ​​աշխատողը փաստաթղթեր է ներկայացնում ուսանողական արձակուրդի մեկնարկից անմիջապես առաջ, գործատուն ժամանակ չի ունենա հրաման արձակելու, նշանակելու և վճարելու առանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու, բայց նա իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից:

Ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու և խախտումներից ու տուգանքներից խուսափելու համար գործատուին առաջարկվում է LNA-ում նշել կոնկրետ ժամկետ ոչ ուշ, քան աշխատողը պետք է փաստաթղթեր ներկայացնի:

Գործատուի գործողությունները

Աշխատողից հանգստյան օրերի պահանջի վավերականությունը հաստատող փաստաթղթեր ստանալուց հետո գործատուն կազմում է. Այս վարչական ձևի ձևը կարող է լինել ստանդարտ կամ անվճար: Օրենքները չեն սահմանափակում գործատուի իրավունքը՝ ինքնուրույն որոշել օգտագործման համար հարմար պատվերի ձևը: Հիմնական բանը բավարար քանակությամբ մանրամասներ ունենալն է։

Որպես կանոն, անձնակազմի սպաները ավանդաբար հրամաններ են տալիս՝ օգտագործելով ստանդարտ T-6 ձևը: Այս ձևը պարունակում է երեք բաժին՝ A, B և C: Ուսումնական արձակուրդի համար դիմելիս Ա բաժինը չի լրացվում, Բ բաժինը արտացոլում է տրամադրված աշխատանքի ընդմիջման վերաբերյալ տվյալները, իսկ Գ բաժինը պարունակում է B բաժնից փոխանցված տեղեկատվություն:

T-6 պատվերի օրինակ.

Հնարավոր է համատեղել մի քանի տեսակի արձակուրդներ. Օրինակ՝ աշխատողն իր խնդրանքով իրավունք ունի սովորելու արձակուրդ, իսկ ըստ ժամանակացույցի՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդ։ Նման իրավիճակում բավական է կազմել մեկ պատվերի ձևաթուղթ՝ A բաժնում լրացված տարեկան արձակուրդի վերաբերյալ և Բ բաժնում՝ ուսանողական արձակուրդի վերաբերյալ տեղեկություններով: Բ բաժնում ամփոփված են A և B ցուցանիշները:

Հրաման տալու համար անձնակազմի սպան լրացնում է T-6 ձևաթուղթը.

• տեղեկատվություն աշխատողի մասին;
• տրվող արձակուրդի տեսակը «ուսումնասիրական» է, նշվում է վճարովի կամ առանց վճարման.
• արձակուրդի տևողությունը՝ արտահայտված օրացուցային օրերով (այս պարամետրը որոշվում է զանգով՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափանիշները).
• ուսանողական արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը.

Դուք կարող եք պատվեր ստեղծել անվճար ձևով, այս դիզայնի օրինակ.

Եթե ​​տեղեկանքում ասվում է, որ պահանջվող օրերի քանակն ավելի շատ է, քան տվյալ դեպքի համար նախատեսված է օրենսգրքով, ապա պետք է առաջնորդվել առաջին հերթին վերջինով։ Աշխատողին տրվում է մի շարք վճարովի հանգստյան օրեր, որոնք համարժեք են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածին, մնացած օրերին նույնպես տրվում են վկայական, բայց առանց վճարման.

Պատվերի կազմման վերջնաժամկետ

Պատվերը հիմք է հանդիսանում հանգստացողին վճարելու համար։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ուսանողական արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետ կա՝ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Ըստ այդմ՝ պատվերը պետք է տրվի՝ հաշվի առնելով վճարման ժամկետները՝ երեք օր առաջ, ոչ ուշ։

Անձնական քարտի լրացում

Ուսումնական արձակուրդի գրանցման փաստը գրանցվում է անձնական քարտում: Եթե ​​այն կազմված է ստանդարտ T-2 ձևի համաձայն, ապա լրացման համար նախատեսված է ութերորդ բաժինը: Ըստ կարգի՝ դրան հաջորդաբար մուտքագրվում են հետևյալ տվյալները.

1. Նշված է արձակուրդի տեսակը՝ «ուսումնառություն»:
2. Աշխատանքային ժամկետը լրացված չէ։
3. Օրացուցային արձակուրդային օրերի քանակը:
4. Ուսումնական արձակուրդների մեկնարկի և ավարտի ժամկետները՝ ըստ կարգի.
5. Փաստաթղթեր գրանցման հիմքերը՝ վկայականի և պատվերի մանրամասները:

T-2 ձևի լրացման օրինակ.

Հաշվետվության մեջ ուսանողական հանգստյան օրերի նշանակում

Ժամացույցը պատրաստվում է բոլոր գործատուների կողմից՝ արտացոլելու աշխատած ժամանակի և ցանկացած շեղումների տվյալները՝ համաձայն T-12 կամ T-13 ստանդարտ ձևի: Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից. Նման դեպքերի համար տրվում է համապատասխան տառ կամ թվանշան.

• U կամ 11 – եթե հանգստյան օրերը վճարովի են.
• UD կամ 14 – եթե ուսումնական արձակուրդը չի վճարվում:

Վճարովի ուսումնական արձակուրդի համար T-12 ձևը լրացնելու օրինակ.

Նմուշ՝ առանց եկամուտ խնայելու.

Արձակուրդի վճարման ժամկետները

Պատվերը կատարելուց և կառավարչի կողմից հաստատվելուց հետո ծառայում է որպես փաստաթղթային հիմք արձակուրդի ժամանակի համար միջոցներ տրամադրելու համար:

Ուսումնական արձակուրդի բոլոր օրերի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր վաստակը, որը միջին հաշվով հաշվարկվում է վերջին 12 ամսվա եկամուտների հիման վրա: Բոլոր օրացուցային արձակուրդային օրերը, ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը, ենթակա են վճարման: — քայլ առ քայլ հրահանգներ և հաշվարկման օրինակներ:

Կարևոր! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ուսումնական արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը սահմանվում է արձակուրդի առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ:

Սույն ժամկետի խախտումն անընդունելի է և հանգեցնում է պատասխանատվության՝ կազմակերպությունը ներկայացնող պաշտոնատար անձի և հենց կազմակերպության նկատմամբ։ Տուգանքները տատանվում են 10-ից 20 հազար ռուբլի: պաշտոնյաների համար և 30 -50 հազար ռուբլի: Ընկերության համար. Գումարած, յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար փոխհատուցում նշանակելու պարտավորություն կա արձակուրդի չվճարված գումարի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով.

Օգտակար տեսանյութ

Ուսանողների վճարովի և չվճարվող արձակուրդների գրանցման առանձնահատկությունները մանրամասն քննարկվում են տեսանյութում.

Ուսման համար աշխատանքից ընդմիջում տրամադրելը պահանջում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերում մի շարք քայլերի իրականացում. աշխատողը պարտավոր է դիմումներ ներկայացնել և ստանալ ստանդարտ կանչի վկայական ուսման վայրում, գործատուն պարտավոր է հրաման տալ. դիմողի խնդրանքով և անհրաժեշտության դեպքում վճարել նախատեսված հանգստյան օրերի համար:

Գրանցման գործընթացն ավարտվում է T-2 անձնական քարտում գրառում կատարելով և բացակայող օրերի համար հաշվետվության քարտում նշումներ կատարելով:

Ուսումնական արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքով երաշխավորված օրերի քանակն է, որը պահանջվում է ըստ ստանդարտների ուսումնական հաստատությունիրականացնել աշակերտի կամ դպրոցականի ուսումնական գործընթացը.

Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, արձակուրդի տրամադրման կարգը կարգավորվում է կրթության մասին օրենքներով։

Այս տեսակի արձակուրդը տրամադրվում և վճարվում է մի շարք անհրաժեշտ պայմանների և կանչի վկայականի առկայության դեպքում:

Ուսումնական արձակուրդ ստանալու պայմանները

Երկրի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ուսման արձակուրդ կարող են ստանալ այն քաղաքացիները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած բաղկացուցիչ սուբյեկտի տարածքում և ստանում են հետևյալ տեսակի կրթություն.

1. Համալսարանում անցկացվող ցանկացած դասընթաց, բացի լրիվ դրույքով (երեկոյան, հեռավար, լրիվ դրույքով):
2. Միջին մասնագիտական.
3. Նախնական երեկո (հերթափոխ):

Բարձրագույն հետբուհական կրթության մասին օրենքի համաձայն՝ ասպիրանտները և դոկտորանտները նույնպես իրավունք ունեն ուսման արձակուրդ ստանալու։

Ուսումնական արձակուրդի համար դիմելու պայմանները.

1. Կրթություն այս մակարդակըդա տեղի է ունենում առաջին անգամ: Սա նշանակում է, որ աշխատողն իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ ստանալ մեկ բարձրագույն, միջնակարգ կամ տարրական կրթություն։
2. Աշխատողին վերապատրաստման է ուղարկում այն ​​կազմակերպությունը, որը նրա հիմնական գործատուն է։

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ մի քանի տեսակի կրթություն է ստանում, պարտադիր ուսումնական արձակուրդը հնարավոր է միայն դրանցից մեկի համար։ Արձակուրդի տրամադրման կարևոր գործոններ են նաև պետական ​​համալսարանում հաջող ուսումը և կրթությունը:

Առանց վերահանձնումների և բավարար գնահատականների ուսումը համարվում է հաջող։

Ուսումնական արձակուրդի հաշվարկ և վճարում

Հաշվարկը հաշվի է առնում աշխատողի միջին աշխատավարձը Անցած տարի. Սակայն օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատանքային ստաժի հետ կապված որևէ սահմանափակում։

Ուսումնական արձակուրդի յուրաքանչյուր օրը վճարվում է օրական միջին վաստակի չափով:

Տրամադրվող օրերի առավելագույն քանակը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով, անվանական թիվը նշվում է ուսումնական հաստատության հրավերի նամակում:

Ուսումնական արձակուրդի մեկ օրվա վճարման չափը հաշվարկվում է բանաձևով.

որտեղ ГЗ տարեկան եկամուտն է, 12-ը տարվա ամիսների թիվն է, 29,4-ը՝ ամսվա օրերի միջին թիվը: